Aturan yang Tidak Ada dalam Perekonomian Informal
Perekonomian informal beroperasi dengan cara yang sangat berbeda dari perekonomian formal. Sementara yang terakhir ini terstruktur dan diatur oleh undang-undang dan peraturan, yang pertama beroperasi cukup banyak pada aturan yang dibuat oleh pemain individu dan dengan cara "make as you go" di mana aturan di tempat dan aturan pekerjaan adalah normanya.
Dengan demikian, sumber daya manusia di perekonomian informal dikelola secara berbeda dari perekonomian formal. Misalnya, pekerja di sektor informal tidak memiliki tunjangan kesehatan, jaminan sosial, gaji yang dibayarkan ke rekening bank atau bahkan jaminan kerja karena mereka dipekerjakan untuk pekerjaan jangka pendek serta diharapkan bekerja sesuai dengan norma-norma perusahaan pemberi kerja daripada kepatuhan terhadap peraturan Pemerintah.
Ekonomi Ketenagakerjaan dalam Ekonomi Informal
Artinya, aspek ekonomi pengelolaan sumber daya manusia di perekonomian informal didasarkan pada permintaan langsung dan berapa banyak pasokan tenaga kerja yang ada pada saat itu. Sebagai contoh, pikirkan sebuah lokasi konstruksi di mana Pemborong dan Kontraktor mempekerjakan tenaga kerja untuk hari atau minggu dan terkadang, selama sebulan.
Memang, perekrutan semacam itu selalu untuk kebutuhan mendesak dan bukan karena komitmen jangka panjang dari pemberi kerja. Dengan demikian, istilah pekerja berupah harian digunakan untuk menggambarkan pekerjaan pekerja lepas dalam jangka pendek.
Pekerja berupah harian dibayar di penghujung hari, dan mereka tidak mendapatkan apa-apa jika mereka tidak masuk kerja keesokan harinya. Dengan demikian, mereka tidak memiliki kemewahan untuk pergi atau mendapatkan perlindungan tunjangan jaminan sosial di kemudia hari.
Memang, pekerja berupah harian biasanya adalah mereka yang hidup di pinggiran ekonomi dalam situasi yang sangat genting, dan inilah alasan beberapa sosiolog dan ekonom kontemporer menyebut mereka sebagai Kelas Precariat atau mereka yang pekerjaan dan kehidupannya genting dan yang bermigrasi dari tempat lain ke tempat di mana pekerjaan tersedia.
Munculnya Kelas Precariat
Memang, ciri utama ekonomi sumber daya manusia di perekonomian informal adalah bahwa tenaga kerja selalu berpindah-pindah mencari tempat di mana pekerjaan tersedia, dan karenanya, mereka tidak terikat pada tempat tertentu.
Hal ini membuat tugas mengatur ekonomi informal serta menempatkan perlindungan terhadap Precariat tersebut untuk melindungi mereka dari keanehan pekerjaan musiman menjadi jauh lebih sulit.
Berbicara tentang pekerjaan musiman, ekonomi informal sedemikian rupa sehingga pekerjaan selalu ditentukan secara musiman di mana jika kontraktor memiliki kebutuhan untuk satu atau dua bulan tertentu, dia mempekerjakan pekerja, dan jika mereka tidak memilikinya. butuhkan selama bulan tertentu, mereka tidak mempekerjakan siapa pun.
Beberapa Lapisan Perantara (calo)
Selain itu, perekonomian informal juga dicirikan oleh berbagai lapisan perantara dan perantara di mana seringkali sulit untuk melacak pemberi kerja sebenarnya dari para pekerja. Misalnya, sebuah lokasi konstruksi mungkin memiliki kontraktor yang mensubkontrakkan pekerjaan tersebut kepada tukang batu. Mandor, pada gilirannya, mungkin mengalihkan pekerjaan ke perantara lain yang tugasnya menemukan pekerja yang dibutuhkan.
Orang ini kemudian dapat menghubungi manajer pekerja yang sebenarnya yang dapat memobilisasi pekerja tersebut baik dari tempat asalnya atau melalui kontak dengan penyedia tenaga kerja lainnya.
Labirin perantara ini berarti bahwa pekerja mendapatkan sebagian kecil dari upah yang diperoleh pekerja ekonomi formal. Saat berbagai perantara melakukan pemotongan, pada akhirnya, para pekerja mendapatkan kesepakatan mentah.
Ini juga dikenal sebagai arbitrase pekerjaan di mana perantara mempekerjakan pekerja yang lebih murah dari tempat tertentu atau dari subkontraktor yang dapat menyediakan tenaga kerja murah dan mengirim mereka ke lokasi di mana tenaga kerja mahal. Perbedaan upah harian antara kedua tempat ini adalah arbitrase atau keuntungan bagi penyewa akhirnya.
Kumpulan Tenaga Kerja lebih Penting daripada Pekerja Individu
Seperti disebutkan sebelumnya, aspek ekonomi informal ini berarti bahwa tenaga kerja selalu berpindah-pindah dan memiliki pekerjaan tidak tetap yang bersifat musiman. Dengan demikian, Precariat ini tidak memiliki tempat tinggal tetap dan juga tidak memiliki pekerjaan yang konsisten sepanjang tahun.
Ekonomi sumber daya manusia di perekonomian informal sedemikian rupa sehingga pekerja individu kurang berarti dibandingkan kumpulan tenaga kerja gabungan dari mana pekerja tersebut dipekerjakan. Selanjutnya, tanpa perlindungan, para pekerja juga berpindah dari satu lokasi ke lokasi lain serta dari kontraktor ke kontraktor sehingga tidak memiliki dokumen identitas atau bukti alamat yang menyebabkan mereka dimasukkan dalam skema pemerintah yang jauh lebih menantang.
Gig Economy dan Masa Depan
Memang, sementara semua ini biasanya disebutkan tentang pekerja fisik, ekonomi digital yang muncul atau ekonomi berbagi atau pertunjukan mungkin bekerja dengan cara yang sama di masa depan. Dengan kata lain, meskipun ini adalah hari-hari awal bagi pengemudi Uber dan pekerja Task Rabbit, di masa depan, mereka mungkin juga berada dalam situasi yang mirip dengan pekerja upahan harian tanpa tunjangan permanen atau kemewahan perlindungan dari sifat musiman pekerjaan mereka. .
Kesimpulannya, ekonomi sumber daya manusia dalam perekonomian informal sedemikian rupa sehingga pekerjaan bersifat fleksibel dan pekerjaan dapat dipertukarkan - artinya tidak ada yang permanen dan satu-satunya keharusan adalah kebutuhan untuk memotong biaya dan menghasilkan keuntungan dalam waktu sesingkat mungkin oleh semua pihak. pemangku kepentingan.